羽毛球拍品牌网:羽毛球拍品牌选择,羽毛球拍什么牌子好,羽毛球拍哪个牌子质量好。

批评与自我批评_批评_羽毛球新闻


批评他人最忌什么?

在生活和工作中,无论是孩子、朋友、下属,还是同事,他们总会做出一些错误的事情,这个时候我们免不了要批评或者规劝他们,但是如果批评的时候说的话不到位,不但起不到教育和规劝的目的,反而会适得其反,增加他人的反感。因此,我们有必要了解和掌握其中的说话技巧。

(1)批评孩子要点到为止。

很多父母都不愿意当面称赞孩子,恐怕会宠坏他。如果我们不是衷心称赞孩子,只是胡乱称赞一番,那么就确实有宠坏的可能。很多家长常常说:“疼孩子疼在心里,不要疼在嘴上。”这是怕造成孩子自满和骄傲的心理,以后他就不再求上进。而事实上合理的称赞对于孩子的成长是有利的。

称赞如土壤中的肥料、食物中的维他命,可以给孩子很大的鼓励,使他们雄心勃勃,百尺竿头更进一步。父母给孩子的赞扬比任何人的都重要,因为父母是孩子最亲切的人,所以一言一语都会发生很大的作用。称赞比责骂有效,父母们不妨慷慨地称赞自己的孩子。称赞还有另一个作用,就是告诉孩子这是达到了期望中的水准。

当然,为了纠正孩子的错误,指导孩子去做应该做的事情,有时批评孩子是必要的,只是要特别小心,在言语和态度上都要谨慎,千万不可用讽刺或嘲笑的言语,免得引起孩子的反感和难堪,使之产生自卫和反抗的心理。批评孩子的时候可以直接指出错误的地方,然后提出改正的方法,使孩子明白应该走的路和应该做的事。如果孩子付出了努力,尝试去改过,就算不能立即生效,做父母的也不必气馁,可以从旁鼓励,告诉孩子他的努力不会白费。

批评要注意选择适当的时候和地点。随着年龄的曾长,孩子越发注重自己的思想和自尊。所以,在大庭广众或当着亲友面批评孩子实在会让孩子太难为情了,不论出发点是如何良善,所指出的地方如何合理,在这种情形下孩子也难以接受。

(2)批评朋友要点到为止。

很多人都有这样一种观念,对朋友赞美就好了,批评会伤害了感情。而实际上,当你觉得朋友做事不恰当的时候,对他的批评,好朋友是不会见怪的。至少他知道你是善意的。当然,对于朋友的批评还是要掌握一些技巧,才能让人家愿意接受。这就要求我们在和朋友的相处中做一个善于批评的角色。

批评要与赞美相结合。适度的批评之后,对于其优点别忘了加上几句称赞的话,才不会损坏彼此的情谊。“以理服人”是对的,但道理有时并不容易被直接接受,甚至会让对方产生反感,尽管在反感时他内心并不一定认为道理错了。

善于批评者还要争取让对方心服口服,这就需要一定的技巧了。有时批评者往往认为自己是好心,但如果话中带有了威胁,效果就难以达到,甚至会给双方关系造成不良影响。如两个情侣发生了点摩擦,一方大叫“你这样谁还会愿意和你在一起”,对方马上回嘴“不在一起就不在一起,你有什么了不起”,好心的批评也会起到逆反作用。

善于批评者会让对方感到仿佛不是在批评自己,倒像是自己劝说自己,就容易被对方接受。善于批评者语言中应避开“你应该”、“你必须”之类的词,多用讨论的口气,避免对方的反感,在任何“强攻”都难奏效时,还不如暂停。

批评的目的是让对方接受自己的意见。光是理由充足不行,还要掌握对方的心理特点,对不同性格的人应使用不同的方法,因人而异。

看到朋友有缺点不指正是不真诚,而批评别人不讲究方法就真会伤害感情了,只有讲究技巧地批评才称得上是真正的好朋友。

(3)批评下属要点到为止。

上司对于下属的批评可能挫伤下属的自尊,但是若想保证工作质量,批评仍不可避免。有一种做法错误至极:问题初始时对他视若无睹,而待某日心血来潮才处处责难。这种首尾不一致的做法,很难令下属心悦诚服地改过。况且,此时也多半到了忍无可忍、不得不纠正的时候,说话时难免会像连珠炮似的哕嗦没完,似乎要将满腔郁积已久的数落之词一吐而尽。

因此,只要下属做出不当之行,就该刻不容缓地对他言明“此事不当,实不该为”,这才是对他亲切的表示。另外,机巧地对他适时提出警告,也是可行的方法。

有许多上级主管,常是基于“顺便代劳”的心态,代替下属做他所应当完成之事。此种体恤下属的作风,原是无可厚非的,然而,长久如此,下属们不仅会失去原有的感戴之心,甚至会反过来支使你。他们常会如此说:“你啊!你是否要到办公室去呀?麻烦你顺便将我把这份文件带去好吗?真谢谢你了!”他甚至还会说道:“麻烦你要去总公司之前预先通知我一声,我想麻烦你带一件东西过去,不然,让我自己跑一趟,就得多费一道程序了!”

当然,这种观点或许于公司业务推展上无大谬误,却往往会造成不良风气。有鉴于此,主管不可使下属有怠惰心态,应当用一些话语婉拒下属所托,否则,而后必接二连三地发生这种事情,给工作造成影响。

(4)批评同事要点到为止。

当同事犯错时,我们一般不会去干涉。为什么呢?因为你可能曾经这样做过,结果则是你做了努力却引火烧身。接受帮助者可能变得非常生气,也可能通过揭你的伤疤来回应你。于是你宁可维护这种缓和气氛的关系,再也不提这种引起对方不快的话题。

也许你仍然认为最常见的推动力就是批评,但从过去的经验中你可以知道,批评不是总能被很好地接受。于是你尽量去提一些“建设性的批评意见”,但是“建设性”与“破坏性”通常是没有明确分界点的,或者说我们很难把握得当。但如果你不愿意三缄其口,又不可能轻易放弃与你的同事在一起工作,你就需要用不同的方法来实现你的目的。

第一,鼓励以提高他们的士气,对别人的努力表示感谢或赞同。因为你的目标是影响同事对工作的看法,使他们能更努力地工作。你希望能使他们对处理复杂的任务充满自信,使他们充满热情地去迎接每天的工作,使他们能获得成绩而感到高兴。这样他们就会更努力地工作,更愿意在这个团体中,也更想做好工作。

第二,帮助提高他们的技能,给他一些建议或指导,这些建议要关注于人的表现而不是评判这个人。在这里,你的目标是帮助你的同事表现得更有能力。你希望他们从实践中学到东西,以便以后干得更好。你不应强迫你的同事去做这些事情。你的目标只是为他们出主意和建议,以让他们能够从中选择采纳。

如果直接的批评不妥当,那么不妨想一些婉转的办法,这样更容易达成目标。

(5)批评老板要点到为止。

当然,老板也有说错话的时候,因为老板毕竟也是人,不是神。至于这时你该怎么办,当然没有一个一成不变的处理模式,要看老板的脾气秉性、说错话的场合、说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法,当然,你在公司里的地位及与老板的关系也是你应该考虑的因素。

如果老板说错了话,而这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作,你都可以采取装聋作哑的方法,即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法,它可以让你避免一些是非,也避免让老板处于尴尬和困窘的地位。

但是如果你决定不再装聋作哑了,那么就有些原则必须遵守:

在批评老板之前,先要从对方的角度想想,为什么他要那样做。有时候,对方可能是有难言的苦衷,没有办法,然而又不愿向别人透露隐情。在此种情况下,就应该以关心代替批评。这样会使对方更容易接受。

每个人都喜欢听赞美的话,而且如果这种话是当众听到的,就会更加觉得有面子。反之,有关批评的话要私下说,这样除了能照顾到对方的面子外,对本身的形象也会产生好的影响。当众赞美,私下批评,这看起来有点像搞“两面三刀”,实际上并非如此,这样做和那种表面一套、背地一套的人有本质上的不同。

请人批评说什么?

面对称颂时说(承让 )
求人解答时说(指教 )
请人批评时说(指教 )
托人办事时说(拜托)
请人指点时说(赐教 )
问人年龄时说(贵庚 )
问老人年龄时说(高寿)
初次见面为(久仰)
很久不见为(久违)
麻烦别人称(打扰)
求给方便为(借光)
礼貌不周说(失礼)
容人过失说(没关系)
恭喜祝贺说(恭贺

什么是建设性批评?

第一:

建设性批评的七个原则:

1、具有战略性

2、维护对方自尊

3、发生在恰当的环境中

4、以进步为导向

5、互动式的

6、灵活的

7、能够传递帮助信息 

第二:

如何提出建设性的批评意见

1、要有一个好的出发点。你对于某人的工作或行为提出批评,要基于你需要对此给予反馈。如果你只是单纯地想帮助对方改善目前的状况,那么可能会被误解。提出批评有两个要点,一你是那个要对出问题的人负责、并提出批评的人;二你的批评真的是有效可行的。

2、委婉一些。改善批评的方式,可以让批评的对象更容易接受。用一些更加柔和的词句,更委婉的话语表达出你的观点,而非直接又严厉的。

3、不要带着情绪。如果是关于一些私人问题,那么可能在交谈的过程中,会夹杂一些个人感情。如果可能的话,排除情感因素,跳出个人角色,尽可能客观公正地看待事物。如果你很生气或沮丧,这些情绪会从你的肢体语言和语音语调中泄露出来,让对方对你产生抗拒心理,也就很难接受你的批评。

4、选择合适的时间和场合。即使你本来是好意,想要帮助对方,但当众批评对方绝对是不可取的。没人想被当众批评,这会让对方感到难堪、丢脸,而给予建设性的批评意见,就是不希望对方产生类似的负面情绪。提前好好计划,私下找个机会好好聊聊。找个完整大段的,尽量不被打扰的时间。

5、在涉及个人特点的时候,要三思。不要未经许可就对他人的样貌或个性品头论足,否则一定会伤害到对方。如果有人要你评价一下对方的个性、衣着或是新发型,那也要慎重。尽量提及一些有可能改变的特质,不要批评一些对方与生俱来,无力改变的东西。

6、尝试三明治反馈法。这种方法通常适用于提振员工士气,帮助员工成长,但其实不管你与被批评者是什么样的关系,这种方法都很好用。首先,以称赞开头,然后提及批评的事项,然后再提出一些值得夸奖的事情,这样批评被两段夸奖包裹着,也就能容易被接受。

7、微笑,并使用合适、温柔的身体语言。让对方知道你在认真聆听,并感同身受。这会让对方更加放松,也会让对方觉得你是站在他那边的。

党员批评他人说什么

这个很难。批评别人不容易,容易得罪人,受到报复。批评自己更不容易,容易受人把柄,受人打击。想当年很多人自我批评,被打成右派反革命,后悔终生。

标签:
原创文章如转载,请注明:转载自羽毛球拍品牌网 http://www.cnymqp.com/

猜你关注

Design By xiangzi | Power By Z-Blog 1.8 Walle Build 100427. 羽毛球拍品牌网 羽毛球 1 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 895